Чл.24.(1).1 Работа по трудовому договору. Получение разрешения на работу в Болгарии

Глокая Куздра

Гражданин форума
Команда форума
Вашему работодателю нужно многое сделать:
Он должен доказать специалистам Агенции по занятости, что нет на вакантное места болгарина с требуемыми качествами и квалификацией.
Работодатель должен представить документы что он активно искал такового болгарина, но, к сожалению не нашел в стране. Также он должен доказать, что нет возможности обучить болгарина требуемым качествам для того, чтоб взять его на работу.
Оценкой всех этих реальных (или нереальных) поисков работника работодателем занимается Агенция по занятости, то есть как работодатель искал, где искал, сколько времени искал, и другие вопросы проверит эта Агенция и потом уже даст свое добро на привлечение иностранного работника.
Необходимые документы
К числу документов, необходимых для получения разрешения на трудоустройство иностранца, и которые нужно представить работодателем по будущему месту работы иностранца относятся
1. Заявление-декларация в двух экземплярах.
2. Обоснование заявления, в котором работодатель перечисляет факты и обстоятельства, почему нужен работник иностранец
3. Должостная инструкция на будущего работника иностранца
4. Схему организационной и управленческой структуры фирмы
5. Три цветные фотографии иностранца размером 3,5х 4,5 см
6. Копия судебного решения + актуальные учредительные документы
7. Справка актуального состояния компании
8. Документы об образовании, квалификации, умениях, опыте приглашаемого иностранца, которые должны быть обязательно переведены на болгарский язык и легализованы.
9. Точная копия международного паспорта иностранца с валидностью не менее 6 месяцев после окончания срока работы (окончания трудового договора)
10. Трудовой договор (оригинал и копия) в котором указано вознаграждение работника иностранца, да такое, что после всех выплат у работника оставалось денег (зарплата) не менее чем 50 левов в день. Или 1100 левов в месяц. (в соответствии с чл 86. ал 1 от Правилника за прилагане за Закона за Чужденците)
11. Справка-декларация о работающих иностранцах в фирме
12. Справка-декларация о численности работающих болгар в фирме.
Вот такие документы работодатель должен собрать и подать.
Даже на первый взгляд, список достаточно емкий и зарплата приглашаемого иностранца в 1100 левов чистыми в месяц, должно соответствовать функциям, которые работник иностранец будет выполнятьв фирме.
Получение разрешения на работу иностранца
После того как список документов указанный выше составлен,выверен и подготовлен, работодатель передает в канцелярию бюро труда, где получает входящий номер в обмен на список документов. Ждет один месяц.
После получения разрешения на прием работника иностранца работодатель вносит таксу за выпуск разрешения в размере 600 (Шестьсот) лева с каждого приглашаемого работника иностранца).
Максимальный срок, на который возможно получить разрешение на работу иностранцу – 1 год.
Полученное таким образом разрешение на работу иностранцу в Болгарии является основанием для подачи документов для получения визы Д (продолжительного пребывания в Болгарии)
Общая продолжительность разрешения на работу иностранцу с продлениями не может превышать 3 (три) года.
Новое разрешение на работу после истечения трех лет, может быть выдано в месячный срок.... Но опять список документов нужно подавать
 

Глокая Куздра

Гражданин форума
Команда форума
Это только краткое описание процедур...
Не следует забывать, что если в фирме уже работают иностранцы, то их количество не может превышать 10% общего списочного состава.
Мне пока известен только один случай найма иностранца (украинца) в одной из крупнейших болгарских фирм. Даже с огромным ресурсом и возможностями фирме потребовалось более полугода заниматься доказательством необходимости найма сотрудника-иностранца.
Если же вас желаете нанять в Болгарскую фирму просто знакомый, или даже родственник, то, как правило, все отказываются уже после получения полного списка документов...
Да, и зарплату "фиктивно" в таких случаях платить не удастся, так как все контролируется по внесенным соц. налогам (составляют порядка 35% от зарплаты)....
 

Глокая Куздра

Гражданин форума
Команда форума
Так выглядит заявление на разрешение на работу

разр.jpg
разр2.jpg
 

Глокая Куздра

Гражданин форума
Команда форума
Облегчаются условия найма иностранных сотрудников

С 23 мая 2018 года вступают в силу изменения в Закон о трудовой миграции и трудовой мобильности, облегчающие найм иностранных сотрудников.

Так при найме сотрудников на должности, не требующие высокой квалификации и высшего образования, по единому разрешению на работу и пребыванию, меняется соотношение иностранных работников к местным. Вместо максимум 10% иностранных работников по отношению к остальным работникам (служащим) компании, в число которых входят граждане БГ и иностранцы-члены их семей, граждане ЕС и члены их семей, граждане ЕЭП и другим категориям лиц, для найма которых не требуется разрешение на работу, крупным предприятиям разрешен найм до 20% иностранных работников, а малым и средним предприятиям - до 35%
 

Глокая Куздра

Гражданин форума
Команда форума
Административни наказания, налагани при извършени нарушения

В случай, че се установи, че чужденец полага труд на територията на Република България без предварително издадено съответно разрешение, се налагат глоби в размер от 500 до 5000 лв., както на работника/служителя, така и на работодателя-физическо лице.
Размерът на глобата, наложена на работодател – юридическо лице, може да бъде от 2000 до 20 000 лв.
 

STT

Продължително пребиваващ
Работодатель должен представить документы что он активно искал такового болгарина, но, к сожалению не нашел в стране. Также он должен доказать, что нет возможности обучить болгарина требуемым качествам для того, чтоб взять его на работу.
Не раз перечитывал эту фразу, пытаясь осмыслить, нет ли тут лазейки. Предположим ситуацию: я владелец бизнеса и ищу исполнительного или какого другого директора. Даю объявления в газеты и на биржу (или куда ещё) и в течении трёх месяцев отказываю соискателям. В конечном итоге, нанимаю директором себя. Совершенно легальное пребывание и работа. Или "не все так однозначно"?
P.S. Про то, что работать в своей фирме можно, это понятно. Вопрос про основание для пребывания.
 

Глокая Куздра

Гражданин форума
Команда форума
В конечном итоге, нанимаю директором себя. Совершенно легальное пребывание и работа. Или "не все так однозначно"?
Можете, но после получения разрешения на работу!
P.S. Про то, что работать в своей фирме можно, это понятно.
Это было понятно до конца 2016 года, пока этот вопрос регулировался Наредбой. В ней явно был перечислен в статье Управител как лицо что может работать без разрешения на работу.
Сейчас Наредба отменена и действует Закон о трудовой миграции и трудовой мобильности.
Среди тех, кто может работать без разрешения на работу Управител уже не предусмотрен. Также явно указано что разрешение на работу не может быть выдано Представителям и Пенсионерам.
Так что я бы сказал однозначно, чтобы работать управителем в своей фирме нужно разрешение на работу, если нет других оснований которы разрешают работу без разрешения.
Этот вопрос конкретно рассмотрен в соответствующей теме
 

STT

Продължително пребиваващ
Спасибо за ответ. Про отмену Наредбы упустил, каюсь. Законодательство меняется не только в РФ.
Можете, но после получения разрешения на работу!
В самом первом сообщении на этой странице Вы все расписали. Ещё раз спасибо.
 

STT

Продължително пребиваващ
Так что я бы сказал однозначно, чтобы работать управителем в своей фирме нужно разрешение на работу, если нет других оснований которы разрешают работу без разрешения.
Сейчас озадачился этим вопросом, почитал "Правилник", там в Чл.2 список еще больше (т.2 дополнена изрядным перечнем предоставляемых документов).
Чл. 2. (1) За предоставяне на решение за достъп до пазара на труда по чл. 1, т. 1 и за издаване на разрешение по чл. 1, т. 2 работодателят подава в Агенцията по заетостта:
1. заявление по образец съгласно приложенията на правилника;
2. обосновка на искането;
4. документи за образование, специалност, правоспособност, професионална квалификация и опит на работника - гражданин на трета държава, легализирани по съответния ред, придружени със заверен превод на български език и съответстващи на изискванията за заемане на длъжността, както това е посочено в информацията по чл. 4, ал. 3, т. 1, съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (НКПД);
5. справка-декларация за работещите във фирмата работници - граждани на трети държави, наети по трудов договор, с посочени имена по паспорт, дата на раждане, гражданство, основание и срок за пребиваване;
6. справка-декларация за средносписъчната численост на наетите по трудово правоотношение български граждани, граждани на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, и на Конфедерация Швейцария, включително лицата по чл. 9, ал. 1, т. 2 - 6 ЗТМТМ - в предходните 12 месеца (по месеци), подписана от работодателя;
7. декларация на работодателя, че са спазени условията на чл. 7, ал. 1, т. 3 ЗТМТМ;
8. други документи, които се изискват съгласно българското законодателство за заемане на посочената от работодателя длъжност, когато такива са необходими;
9. заверено от работодателя копие на срочен трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, за длъжност с код по НКПД, подписан от страните и влизащ в сила от датата на издаване на документа за пребиваване на работника - гражданин на трета държава, и копие от длъжностната характеристика, когато е неразделна част от договора;
10. документ, че са изпълнени условията за упражняване на професия, включена в Списъка на регулираните професии в Република България, приет с решение на Министерския съвет на основание чл. 3 от Закона за признаване на професионалните квалификации;
11. копие от страницата на документа за задгранично пътуване със снимката и личните данни на работника - гражданин на трета държава;
12. две цветни снимки - формат 3,5/4,5 см.
(2) В обосновката по ал. 1, т. 2 работодателят:
1. представя копия от обяви в местни и национални средства за масово осведомяване, интернет и др. за случаите, когато се изисква изпълнение на условията по чл. 7, ал. 1, т. 1 от ЗТМТМ;
2. посочва фактите и обстоятелствата, налагащи наемането на работник - гражданин на трета държава;
3. мотивира отказа си да наеме български гражданин, гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария или на лице по чл. 9, ал. 1, т. 2 - 6 ЗТМТМ, което отговаря на посочените в обявата изисквания.
(3) Професионални умения и опит по ал. 1, т. 4 се удостоверяват с документ за трудов стаж, издаден от компетентен орган на съответната държава, в който са посочени работодателят, трудовият и професионалният стаж и заеманата длъжност.
(4) В договора по ал. 1, т. 9 следва да са определени задълженията на страните относно разходите за квартира, медицинско лечение, застраховки, транспорт от и до държавата, където е обичайното местоживеене на работника - гражданин на трета държава.
(5) За всяко подадено заявление по ал. 1, т. 1 Агенцията по заетостта събира по служебен път информация относно:
1. (доп. - ДВ, бр. 43 от 2018 г., в сила от 25.05.2018 г.) данните за работодателя, вписани в Регистър БУЛСТАТ, или за единния идентификационен код (ЕИК) на работодателя съгласно чл. 23 от Закона за търговския регистър и регистъра на юридическите лица с нестопанска цел;
2. регистрацията в Българската търговско-промишлена палата, когато има такава;
3. актуалното състояние - в случаите на фирми без ЕИК;
4. категорията на предприятието по чл. 3, ал. 1, т. 1 от Закона за малките и средните предприятия.
Получается, что человек, имеющий право на работу по найму, не может работать как Управител в своей фирме, потому что фирму без Управитела не зарегистрируют, а сам Управител должен подавать на себя документы в Агенция для получения разрешения. Поправьте, если я не прав.
 

Глокая Куздра

Гражданин форума
Команда форума
Управител должен подавать на себя документы в Агенция для получения разрешения
Ни при каких условиях представитель не получит разрешения на работу, потому что это прямо запрещено законом.
 

Aksel

Постоянно пребиваващ
Адрес
Вена
Как тогда быть с покупкой земли к домам на фирму? Теперь получается, что фирму на себя не зарегистрировать, будет нужен посторонний управляющий?
 

Глокая Куздра

Гражданин форума
Команда форума
Как тогда быть с покупкой земли к домам на фирму? Теперь получается, что фирму на себя не зарегистрировать, будет нужен посторонний управляющий?
Выходит так. Ты собственник, но управляющим назначить тебя нельзя. Пенсионеры и Представители в черном списке, им не может быть выдано разрешение на работу.
Выходит и контракт с собой на управление фирмой заключить нельзя. Такой вот парадокс.
С одной стороны обидно, но с другой стороны так практически во всех Европейских странах.
Тут еще один момент есть, по закону об отмывании пари, как минимум одним руководителем должен быть человек с Постоянным Адресом. Кажется так.
 

STT

Продължително пребиваващ
Ни при каких условиях представитель не получит разрешения на работу, потому что это прямо запрещено законом.
Речь не о представителе, а, к примеру, о члене семьи представителя, у которого право на работу по найму есть.
 

STT

Продължително пребиваващ
Сверху